摘要：本研究探讨了农民工工资专用账户管理制度。该制度旨在确保农民工工资按时足额支付，维护其合法权益。通过设立专用账户，对农民工工资进行专项管理，确保资金专款专用，有效预防欠薪问题。该制度研究对于保障农民工利益、促进社会和谐具有重要意义。

农民工工资专用账户管理制度的内涵

农民工工资专用账户管理制度是指为保障农民工工资的支付，建筑业企业在指定银行开设专用账户，对农民工工资款项进行独立存储、管理和监督的制度，其核心在于确保农民工工资款项的专款专用，防止企业挪用，以保障农民工的合法权益。

农民工工资专用账户管理制度的实施现状

1、实施成效：

农民工工资专用账户管理制度的实施在一定程度上保障了农民工工资的支付，通过专用账户，确保工资款项的专款专用，降低了企业挪用工资款的风险，政府部门的监督也促使企业规范工资支付行为。

2、存在问题：

（1）制度普及率不高，部分地区对农民工工资专用账户管理制度的推广力度不足，部分企业对该制度的认知度不高。

（2）监管力度有待加强，尽管政府部门对专用账户进行监管，但部分企业仍存在违规操作，如将工资款项挪作他用。

（3）法律制度不完善，目前，关于农民工工资专用账户管理制度的法律法规尚不完善，导致制度执行过程中无法可依。

农民工工资专用账户管理制度的完善策略

1、加强宣传推广：政府应加大对农民工工资专用账户管理制度的推广力度，提高企业和农民工的认知度。

2、加强监管力度：建立常态化监管机制，对违规企业依法处理并公开曝光。

3、完善法律制度：制定专门的法律法规，明确各方责任和义务，为制度的实施提供法律保障。

4、建立激励机制：对遵守制度的企业给予政策扶持和奖励，鼓励企业自觉遵守制度。

5、强化企业责任：企业应切实履行社会责任，遵守制度规定，确保工资款项的专款专用，加强与农民工的沟通与交流，提高农民工的满意度和归属感。

6、推动信息化建设：建立全国统一的监控平台，实现对企业工资支付行为的实时监控，方便农民工查询工资支付情况，利用信息技术提高监管效率。

农民工工资专用账户管理制度是保障农民工权益的重要制度，政府、企业和社会各界应共同努力，确保制度的顺利实施，切实维护农民工的合法权益，通过加强宣传推广、加强监管力度、完善法律制度、建立激励机制、强化企业责任以及推动信息化建设等措施，共同促进建筑业健康发展。