兼职是否违法，需要从法律视角进行解读。兼职并不犯法，但前提是必须遵守国家的法律法规，不违反相关行业的规定。如果从事的兼职工作涉及到违法活动或者侵犯了他人权益，那么就可能构成违法行为。在选择兼职时，应该了解相关法律法规，确保自己的兼职行为合法合规。

兼职的合法性

兼职在法律的框架内是合法的，我国法律规定劳动者享有平等就业的权利，这意味着人们有权根据自己的意愿选择全职或兼职工作，只要兼职工作不违反法律法规，不损害社会公共利益和他人的合法权益，它就是合法的就业形式。

兼职中的法律限制

尽管兼职普遍被认为是合法的，但仍有一些需要注意的法律限制：

1、遵守劳动法规：劳动者在兼职过程中应遵守劳动法规，包括工作时间、劳动报酬、劳动安全等方面的规定。

2、竞争法和知识产权：如果兼职涉及原单位的商业秘密或知识产权，需要注意遵守竞争法规定，避免泄露或滥用相关信息。

3、未成年人兼职：未成年人从事兼职工作必须符合我国未成年人保护法的相关规定，严禁雇佣童工。

4、不影响本职工作：如果兼职影响到本职工作，可能会构成违约行为，需要关注所在单位的规章制度。

如何选择合适的兼职

在选择兼职时，应遵循以下建议以避免法律风险：

1、了解兼职详情：在选择兼职前，应充分了解兼职的具体内容和性质，确保其合法合规。

2、签订合同：与雇主签订兼职合同，明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。

3、遵守法规：在从事兼职工作时，严格遵守国家法律法规和所在单位的规章制度。

4、谨慎选择：避免选择可能涉及违法行为的兼职，如非法传销等。

案例分析

以实际案例为例：小张是一名大学生，他在课余时间选择了一家餐饮店做兼职服务员，由于他的兼职行为没有违反法律法规，也没有影响学业，因此他的兼职是合法的，如果他的兼职行为涉及到泄露原单位的商业秘密或影响学业成绩，那么他就需要重新考虑是否继续从事该兼职。

兼职在遵守相关法律法规和所在单位规章制度的前提下是合法的，劳动者在选择兼职时，应了解兼职内容和性质，遵守劳动法规，避免违法行为，通过合理的选择和合法的行为，我们可以充分利用兼职这一机会，为未来的职业发展打下坚实的基础。