摘要：兼职工作成为现代社会中越来越普遍的现象，然而许多兼职工作者却没有签订合同。这种情况背后隐藏着许多风险和挑战。没有合同，兼职者的权益难以得到保障，可能会面临工资拖欠、工作内容不明确等问题。雇主也可能面临潜在的法律风险。在兼职市场中，签订合同的重要性不容忽视。双方应明确职责和权益，共同维护良好的兼职环境。

在“兼职为何没签合同”的部分，可以添加一些实际调查数据，展示兼职市场未签订劳动合同的具体比例和原因分布，在“兼职没签合同的风险”和“兼职没签合同带来的挑战”部分，可以描述一些真实的案例，展示没有合同给兼职者带来的具体困难和挑战，这样可以使文章更具说服力和引人入胜。

在“应对兼职没签合同的风险与挑战”的部分，可以提供一些具体的合同样本或者合同签订的注意事项，帮助兼职者更好地了解如何维护自己的权益，在“社会与政府的责任”部分，可以提出一些具体的政策和措施建议，如建立兼职者权益保护平台、推广电子合同等，以推动社会和政府更好地保障兼职者的权益。

以下是修改建议：

一、在“兼职为何没签合同”的部分增加实际调查数据：

根据最近的调查数据显示，约XX%的兼职者在从事兼职工作时没有签订劳动合同，XX%是由于雇主认为兼职工作性质灵活无需签订合同，XX%是由于兼职者缺乏法律意识和风险意识，而XX%是由于雇主故意规避签订合同的义务。

二、在“兼职没签合同的风险”和“兼职没签合同带来的挑战”部分描述真实案例：

某兼职者在一家餐厅工作数月后，因未签订劳动合同，面临工资被拖欠和权益受损的风险，由于没有合同作为证据，他在维权过程中遇到了诸多困难，签订兼职合同对于保障兼职者的权益至关重要。

三、在“应对兼职没签合同的风险与挑战”的部分提供合同样本和签订合同的注意事项：

在签订兼职合同时，应注意以下几点：明确工作内容和期限、确定工资标准和支付方式、约定福利待遇、明确工作条件和地点、约定违约责任等，还可以提供一份简单的合同样本，供兼职者参考和使用。

四、在“社会与政府的责任”部分提出具体政策和措施建议：

政府可以建立兼职者权益保护平台，提供法律咨询和援助；推广电子合同，方便兼职者签订合同并保留证据；加强执法力度，对违反劳动法的雇主进行处罚等，社会也可以通过各种渠道普及法律知识，提高公众的法律意识。

修改建议旨在使文章更加生动、具体和具有说服力。