摘要：兼职工作却得不到应有的工资是一个常见的现实困境。面对这一问题，劳动者需要保持警惕并寻求合理的解决途径。他们应该与雇主明确沟通，要求按时支付工资，并保留相关证据以备不时之需。劳动者还可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。应对之道包括提高法律意识、加强维权能力和寻求社会支持等。

一、现实困境的深入剖析

1、雇佣关系模糊：

在兼职市场中，由于部分雇主与兼职者之间缺乏正式的雇佣合同，使得雇佣关系变得模糊不清，这种模糊性为雇主拖欠或拒付工资提供了可乘之机，兼职者因缺乏足够的证据，往往在维权时面临困境。

2、法律保障的不足：

尽管我国有劳动法规保护劳动者的权益，但针对兼职者的特定情境，现有的法律条款仍存在空白或不足，这使得一些雇主能够利用法律漏洞，逃避支付兼职者的工资。

3、维权之路艰难：

对于兼职者来说，维权往往需要付出大量的时间、精力和金钱，由于收入较低，许多兼职者在遭遇“不给工资”的问题时，往往选择默默忍受，而不是选择昂贵的法律途径。

二、应对之道的详细策略

1、明确雇佣合同：

兼职者在开始工作前应与雇主签订明确的雇佣合同，详细规定工作内容、工作时间、薪酬标准等，这样，在发生纠纷时，合同将成为兼职者维权的有力证据。

2、加强法制建设：

政府应加强对兼职市场的监管，完善相关法律法规，特别针对兼职者的特殊需要制定更加具体的法律条款，加大对违法雇主的惩处力度，形成有效的威慑。

3、提高维权意识与效率：

加强劳动者法律宣传和教育，提高兼职者的维权意识，建立便捷的维权途径，如在线投诉平台、热线电话等，降低兼职者的维权成本。

4、鼓励社会共同监督：

媒体和社交平台应发挥舆论监督作用，曝光兼职不给工资等违法行为，鼓励公众积极参与社会公益事业，共同维护社会公平正义。

5、建立信用评价体系：

建立兼职市场的信用评价体系，对拖欠工资的雇主进行公示和处罚，将严重违法者纳入失信黑名单，限制其经营活动，从而遏制拖欠工资的现象。

6、推动企业文化建设：

企业应积极履行社会责任，树立良好的企业文化，对于雇佣兼职者，企业应一视同仁，按时支付工资，提供良好的工作环境，企业应加强内部管理和规范，确保兼职者的权益得到切实保障。

“兼职不给工资”的问题涉及劳动者权益的维护和社会公平正义的实现，我们需要从多个层面共同努力，包括明确雇佣关系、加强法制建设、提高维权意识与效率、鼓励社会监督、建立信用评价体系以及推动企业文化建设等，以切实保障兼职者的合法权益。