招聘酒店店长，旨在打造一支卓越服务与运营管理的精英团队。我们寻找具有丰富酒店管理经验、出色领导力和卓越决策能力的候选人。候选人应具备优秀的团队协作能力，能有效提升酒店服务质量与业绩，维护酒店品牌形象。成功应聘的店长将负责管理酒店日常运营，制定营销策略，并带领团队创造卓越的客户体验。诚邀有志于酒店业发展的人才加入我们，共创辉煌。

招聘背景

我们的酒店拥有良好声誉和广泛客户基础，致力于为客户提供优质的服务和舒适的住宿体验，为进一步提升酒店的市场竞争力和品牌影响力，我们需要一位优秀的酒店店长引领团队，助力实现酒店的长期发展目标。

岗位职责与要求

岗位职责：

1、制定并执行酒店的经营策略，确保酒店运营目标的实现；

2、组建高效团队，提升员工满意度和忠诚度；

3、全面管理酒店的日常运营，包括前台、客房、餐饮和营销等部门；

4、维护客户关系，提高客户满意度；

5、拓展市场，提升酒店品牌知名度和市场份额；

6、监控酒店的财务状况，确保酒店的盈利能力。

任职要求：

1、本科及以上学历，酒店管理或相关专业毕业；

2、至少五年以上酒店管理经验，具有连锁酒店管理经验者优先；

3、热爱酒店业，对酒店管理和服务有独到见解；

4、具备较强的组织、协调、沟通和领导能力；

5、具备良好的团队建设和管理能力；

6、具有敏锐的市场敏感度和商业洞察力；

7、具备良好的财务状况分析和预算管理能力。

我们期待您具备的能力

1、卓越的领导能力：带领团队应对挑战，实现运营目标；

2、创新思维与前瞻性视野：制定独特且富有竞争力的经营策略；

3、强大的客户服务理念：以客户为中心，提升客户满意度和忠诚度；

4、高效的团队管理技巧：激励员工潜力，提高团队凝聚力；

5、深厚的市场洞察力：准确把握市场动态，制定适应市场的营销策略；

6、良好的财务状况管理能力：确保酒店的财务稳健。

我们提供的待遇与机会

1、具有竞争力的薪资待遇和丰厚的福利；

2、广阔的职业发展空间及晋升机会；

3、与业内优秀团队共事，共同打造卓越的酒店服务；

4、提供丰富的培训和学习资源，助力个人能力提升和职业发展；

5、提供良好的工作环境和氛围。

应聘流程

1、在线提交个人简历及相关材料；

2、经历初步筛选后，符合要求的候选人将收到面试通知；

3、面试评估，包括笔试和面试环节；

4、终审并做出录用决定。

酒店店长是酒店运营的核心力量，您的加入将为我们注入全新的活力与创新精神，我们期待与您共同打造卓越的酒店服务，实现酒店的长期发展目标，如果您符合我们的要求，请尽快提交您的简历，期待与您的会面！

联系方式

请将您的简历发送至我们的招聘邮箱：[邮箱地址]。

如有疑问，请随时联系我们的人力资源部，我们期待您的加入！