摘要：随着灵活用工的兴起，短工招聘成为了一种新的趋势，为企业提供了更加灵活的人力资源解决方案。短工招聘也面临着诸多挑战，如招聘流程的简化与效率提升、短工的工作质量保障、用工风险的管理等。企业需要积极应对这些挑战，制定合理的招聘策略，确保短工招聘的顺利进行，以满足业务发展的需求。

一、在介绍短工招聘的背景与现状部分，可以进一步阐述短工招聘出现的社会经济背景，如人口结构变化、技术进步等因素对短工招聘市场的影响，可以加入一些具体的数据或案例来增强说服力。

二、在短工招聘的优势部分，可以进一步阐述短工招聘对于企业应对市场变化的灵活性优势，如企业如何根据市场需求快速调整人力资源配置，以及短工在应对突发事件或项目中的重要作用。

三、在短工招聘的问题与挑战部分，除了现有的问题，还可以探讨一些潜在的风险和挑战，如技术变革对短工就业市场的影响，以及如何在保障劳动者权益的同时，确保企业的正常运营和盈利。

四、在对策与建议部分，除了现有的建议，可以进一步探讨如何通过政策引导和市场机制推动短工招聘市场的健康发展，政府可以出台相关政策鼓励企业采用灵活用工模式，同时加强监管和提供必要的支持，还可以探讨企业和劳动者如何通过自我提升来适应短工招聘市场的发展趋势。

经过以上修饰和补充，文章将更具深度和广度，能够更好地阐述短工招聘的背景、现状、优势、问题及对策建议。