数字广东招聘致力于成为新时代的科技人才集聚地，引领数字技术在各领域的创新发展。我们积极寻找优秀的科技人才，共同推动数字广东的建设与发展。这里是数字人才的汇聚之地，也是科技梦想的起航之地。加入我们，共创数字未来！

数字广东的发展历程与现状

数字广东作为广东省数字化建设的领头羊，致力于政府数字化转型，优化公共服务，提升社会治理能力，经过多年的发展，数字广东已在云计算、大数据、人工智能等领域取得了显著成果，目前，数字广东正积极拓展业务，为广东省乃至全国提供更多优质的数字化服务，展现出了广阔的发展前景。

数字广东招聘的策略与优势

1、招聘策略

数字广东在招聘过程中，始终坚持“以人为本”的理念，注重人才的选拔与培养，公司的招聘策略主要包括合理的岗位设置、多种招聘渠道的运用以及严格的面试流程，通过这些策略，数字广东选拔具备专业技能和创新能力的人才，为公司的业务发展提供有力的人才支持。

2、优势分析

数字广东在吸引和培育科技人才方面具备以下优势：

（1）地理位置优势：广东省作为中国改革开放的前沿，拥有得天独厚的经济、文化优势，为数字广东吸引了大量优秀人才。

（2）技术实力优势：数字广东在云计算、大数据、人工智能等领域拥有较高的技术实力，为人才提供了丰富的实践机会和发展空间。

（3）企业文化优势：数字广东注重企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，激发员工的创新精神。

（4）培训体系优势：数字广东重视人才培养，建立了一套完善的培训体系，为员工提供专业的技能和知识培训，助力员工不断成长。

吸引与培育科技人才的关键举措

1、打造良好的人才生态环境

数字广东致力于打造一个良好的人才生态环境，包括具有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境以及丰富的职业发展机会，公司还注重员工的身心健康，提供多样化的福利措施，让员工感受到公司的关爱。

2、强化校企合作

数字广东加强与高校的合作，通过校企合作项目、实习实训等方式，吸引优秀学子加入公司，公司还邀请专家学者参与项目研究，推动产学研一体化发展，提升公司的技术实力和创新能力。

3、加大人才培养力度

数字广东重视人才培养，通过建立完善的培训体系、设立内部晋升通道等方式，为员工提供成长的空间和机会，公司还鼓励员工参加各类专业培训和技术交流活动，提升员工的综合素质，助力员工实现职业发展。

数字广东凭借其在地理位置、技术实力、企业文化和培训体系等方面的优势，正吸引着越来越多的优秀人才，数字广东将继续加大人才引进和培育力度，为推动广东省乃至全国的数字化建设做出更大的贡献。