乐视招聘致力于成为行业的人才高地，积极寻找并吸引顶尖人才加入。我们重视人才的挖掘和培养，为员工提供广阔的发展空间和机会，致力于打造一流的人才团队，推动公司不断创新和发展。乐视招聘注重人才的多元化和专业化，欢迎有志之士加入我们的行列，共同创造更加辉煌的未来。

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乐视招聘的策略

除了之前提到的多元化招聘渠道、人才发展、企业文化引领和激励机制等策略外，乐视在招聘过程中还积极采取了一系列创新举措。

1、智能化招聘流程：乐视采用智能化的招聘系统，通过人工智能技术对候选人进行初步筛选，提高了招聘效率，同时确保选拔到更合适的优秀人才。

2、远程面试与评估：鉴于数字化时代的发展，乐视积极采用远程面试与评估方式，不受地域限制地吸引优秀人才，同时减少招聘成本。

3、社交招聘：乐视充分利用社交媒体平台，通过社交媒体传播企业文化和招聘信息，与潜在候选人进行互动，提高品牌知名度和吸引力。

4、员工内部推荐：为了充分利用现有员工的人脉资源，乐视设立了员工内部推荐机制，鼓励员工推荐优秀人才，进一步加强团队凝聚力。

这些创新举措使乐视在招聘领域保持领先地位，并成功吸引了一大批优秀人才，展望未来，随着技术的不断进步和市场的变化，乐视将继续探索更多创新的招聘方式，为公司的发展注入更多活力。