摘要：图书馆管理员招聘要求重视专业、能力与素质并重。应聘者需具备图书馆学或相关专业背景，熟悉图书馆管理和服务流程。除专业知识外，还需具备良好的组织能力、沟通能力、信息技术能力和一定的文学素养。图书馆管理员应具备细致、耐心、服务导向等素质，以确保图书馆运营效率和读者服务质量。

岗位职责

图书馆管理员主要负责图书馆的运营和管理，具体职责包括图书的借阅、归还、整理、归类，解答读者咨询，维护图书馆环境等，还需具备信息素养和信息技术能力，以适应数字化、网络化的图书馆发展趋势。

招聘条件

1、学历要求：应聘者需具备图书馆学、信息管理、计算机科学等相关专业背景，大专及以上学历。

2、专业知识：掌握图书馆学基本理论、情报学、文献学、信息组织与管理等相关知识。

3、能力要求：具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队协作能力。

4、工作经验：具备相关工作经验者优先。

5、职业素养：热爱图书馆事业，具有敬业精神和责任心，具备良好的服务意识和职业道德。

具体技能要求

1、图书管理能力：熟悉图书分类法，掌握图书编目、归类、整理等基本技能。

2、信息技术能力：具备计算机操作能力和网络知识，熟悉数字化图书馆管理系统和相关软件操作。

3、沟通协调能力：善于与读者沟通，处理各种问题，维护良好的读者关系。

4、学习能力：具备自我学习和持续发展的能力。

5、数据分析能力：能够利用数据分析工具和方法，为图书馆管理提供决策支持。

心理素质要求

1、耐心细致：耐心解答读者咨询，处理各种问题。

2、沉着冷静：面对突发情况，能够冷静应对。

3、热爱学习：保持对知识的热爱和追求，以更好地为读者提供服务。

4、抗压能力强：具备应对各种工作压力的能力。

职业道德要求

1、遵守职业道德规范，诚实守信，尊重读者，保护读者隐私。

2、热爱图书馆事业，具有敬业精神和责任心。

3、不断提高自身素质，积极参加培训和学习。

4、树立良好形象，以良好的职业形象和精神风貌为读者提供服务。

图书馆管理员是图书馆事业的核心力量，其素质和能力要求越来越高，在招聘图书馆管理员时，应全面考虑其学历、专业知识、能力、技能、心理素质和职业道德等方面，以吸引更多优秀人才加入图书馆事业，为图书馆的持续发展提供有力保障，图书馆管理员也应不断学习和提高自己的专业素养和职业技能，以更好地适应信息化时代的发展需求。