中国建设银行正在招聘人才，其招聘策略与实践注重选拔优秀人才，提供全面的培养计划，包括招聘流程、选拔标准、培训机制等方面。银行致力于为员工提供良好的工作环境和发展空间，吸引更多有志于金融行业发展的人才加入，共同推动中国建设银行的发展。

招聘策略

1、战略视野与规划：

* 中国建设银行的人才招聘策略与银行的整体发展战略紧密相连，银行在招聘过程中注重选拔具备战略思维、创新意识和国际化视野的人才。

* 通过制定长期的人才发展规划，确保在不同发展阶段都能吸引和留住合适的人才，为银行的持续发展提供坚实的支撑。

2、多元化与专业并重：

* 在招聘过程中，建设银行既重视人才的多元化背景，鼓励来自不同专业背景的人才加入，通过跨专业的团队协作，激发创新活力。

* 也重视员工的专业技能提升，提供丰富的专业培训，提升团队的专业水平，确保业务的稳健发展。

3、校园招聘与社会招聘双轨并进：

* 校园招聘主要面向优秀毕业生，通过校园宣讲会、实习项目等活动，吸引潜力人才。

* 社会招聘则面向全社会，选拔具有丰富经验和专业技能的人才，为银行注入新的活力，加强团队的实战能力。

招聘实践

1、公开透明的招聘流程：

* 建设银行的招聘流程包括简历筛选、笔试、面试、体检等环节，并通过官方网站等渠道发布招聘信息，确保信息的公开透明。

* 在招聘过程中，银行注重公正公平，为所有应聘者提供平等的竞争机会。

2、人才长期发展为导向：

* 在选拔人才时，建设银行不仅关注其专业技能和工作经验，更关注其个人发展与职业规划。

* 通过岗位轮换、内部晋升等方式，助员工实现自我价值的同时，也为银行的发展作出贡献。

3、完善的培训体系支撑：

* 建设银行重视员工的培训与发展，建立了一套完善的培训体系，从入职培训到岗位培训再到管理培训，各类课程应有尽有。

* 银行还鼓励员工参加外部培训和学术交流活动，拓宽视野，提升竞争力。

4、良好的企业文化氛围：

* 建设银行倡导以人为本的企业文化，尊重员工的价值和创意，关注员工的工作与生活平衡，并提供丰富的员工福利和关怀措施。

* 良好的企业文化氛围使建设银行成为众多优秀人才的首选雇主。

中国建设银行在人才招聘方面拥有明确的策略和实践，通过坚守战略视野、多元化与专业并重、校园招聘与社会招聘双轨并进等策略，并结合公开透明的招聘流程、人才长期发展导向、完善的培训体系以及良好的企业文化氛围等实践，建设银行成功吸引了大量优秀人才，建设银行将继续优化人才招聘策略和实践，为持续发展提供坚实的人才保障。