摘要：胖东来是一家知名的企业，对于招聘有着明确的要求和标准。其招聘要求包括对应职位的专业知识、技能和经验，同时注重应聘者的沟通能力、团队协作能力和责任心等素质。标准则涉及到应聘者的学历、工作经验、个人素质及能力评估等方面。胖东来通过严格的招聘流程和标准，旨在选拔出最优秀的人才，为公司的发展提供有力的人才保障。

公司背景

胖东来作为一家以经营食品、日用品等为主的连锁超市，凭借其独特的经营模式、优质的商品和服务，赢得了广大消费者的信赖，多年来，公司规模不断扩大，业务范围逐步涵盖全国各地，胖东来不断优化组织架构，完善管理制度，致力于创造更好的就业环境。

招聘岗位及要求

1、营业员

学历要求：高中及以上学历。

经验要求：有相关工作经验者优先。

岗位职责：负责收银、商品陈列、顾客服务等工作。

其他要求：具备良好的服务意识、沟通能力、身体健康、吃苦耐劳。

2、采购员

学历要求：大专及以上学历，商贸、物流等相关专业。

经验要求：具备相关岗位工作经验，熟悉采购流程。

岗位职责：负责商品采购、供应商管理、价格谈判等工作。

其他要求：具备较强的谈判技巧、市场分析能力、良好的职业道德。

3、店长

学历要求：本科及以上学历，管理相关专业。

经验要求：具备相关管理岗位经验，熟悉门店运营管理。

岗位职责：负责门店整体运营、团队管理、商品陈列等工作。

其他要求：具备较强的组织协调能力、沟通能力，熟悉零售行业市场趋势。

招聘标准

1、专业技能：应聘者需具备与岗位相应的专业技能和知识。

2、综合素质：注重应聘者的沟通能力、团队协作能力、问题解决能力、创新能力等综合素质的全面评估。

3、职业道德：强调员工诚实守信、责任心强、敬业爱岗，进行背景调查和面试考察。

4、身体健康：要求应聘者身体健康，能够适应轮班制的工作环境，必要时进行体检。

招聘流程

1、投递简历：通过公司官网、招聘网站等途径提交个人简历。

2、筛选简历：公司HR筛选符合岗位要求的应聘者。

3、面试：通知符合条件的应聘者进行面试，包括初试、复试等环节。

4、笔试：部分岗位需参加笔试，测试专业技能和综合素质。

5、背景调查：对部分岗位进行背景调查，了解过往工作经历和职业道德。

6、录用通知：通过所有环节的应聘者会接到录用通知，成为胖东来的一员。

胖东来致力于引进和培养优秀人才，根据岗位需求制定详细的招聘要求和标准，确保招聘到的人才能够胜任工作岗位，为公司的发展贡献力量，欢迎广大有志之士加入胖东来，共同创造美好的未来。