农民工工资保证金应交给当地的劳动保障部门或相关政府部门，以确保农民工的合法权益。该保证金是为了保障农民工工资支付而设立的一种措施，确保施工总承包单位按时支付农民工工资。政府相关部门会监督和管理这笔保证金的使用，确保其专款专用，以保障农民工的权益不受损害。如需了解更多关于农民工工资保证金的信息，建议咨询当地劳动保障部门。

农民工工资保证金的含义与由来

农民工工资保证金是指由建设单位在工程建设过程中，按照一定比例向指定账户预存一定额度的资金，用于保障农民工工资的按时足额支付，这一制度的设立，旨在解决工程建设领域拖欠农民工工资的问题，切实维护农民工的合法权益，其由来与建筑行业的特点以及农民工权益保障需求密切相关。

农民工工资保证金的交纳对象

农民工工资保证金的交纳对象主要包括建设单位和施工单位，建设单位作为工程项目的投资方，对保障农民工工资的支付负有重要责任；施工单位则负责具体施工，对农民工工资支付负有直接责任。

农民工工资保证金的交纳与监管

1、交纳流程：建设单位和施工单位需按照当地政策规定的比例，将资金预存至指定账户，项目竣工后，如无拖欠农民工工资行为，预存资金将按照相关规定返还。

2、监管机制：为确保制度有效实施，政府需加强对预存资金的监管，确保专款专用，建立信息共享机制，实现部门间的信息互通与协作，提高监管效率。

农民工工资保证金的用途与效果

1、用途：农民工工资保证金主要用于支付农民工工资，特别是在工程项目出现资金短缺或纠纷时，可作为紧急资金用于支付农民工工资。

2、效果：该制度的实施有效缓解了农民工工资拖欠问题，保障了农民工的合法权益，也规范了企业的用工行为，维护了建筑市场秩序。

如何完善农民工工资保证金制度

1、提高制度透明度：建立信息公开平台，及时公布预存资金的使用情况，接受社会监督。

2、加强部门协作：各部门应共同参与到监管工作中，形成工作合力。

3、加大宣传力度：提高农民工和企业对制度的认识和重视程度。

4、完善法律法规：明确各方责任与义务，为制度的实施提供法律保障。

5、动态调整制度设计：根据实施情况反馈，对制度进行动态调整和优化，确保其适应实际情况和需求。

6、强化信用体系建设：将农民工工资保证金制度与信用体系相结合，对失信行为进行记录和惩戒。

7、引导多方参与监督：鼓励社会各界参与监督，拓宽监督渠道，提高监督效果。

农民工工资保证金制度是保障农民工权益的重要举措，各级政府应加大力度推进这一制度的实施和完善，确保农民工的合法权益得到有效维护，广大农民工也应提高自身权益保护意识，了解并利用好这一制度。