摘要：本文探讨了关于拖欠农民工工资起诉状的法律问题。针对农民工工资被拖欠的现象，本文介绍了相关起诉状的撰写要点，包括当事人信息、诉讼请求、事实和理由等方面。文章强调了法律保护农民工权益的重要性，并呼吁社会各界关注农民工工资问题，推动解决拖欠工资问题的法律措施和政策的落实。

文章导读：

随着社会的不断进步，农民工在城市建设中的贡献愈发显著，拖欠农民工工资的问题屡见不鲜，严重侵害了他们的合法权益，本文将围绕一起拖欠农民工工资的起诉状展开讨论，旨在揭示案件背景，阐述事实经过，深入分析法律问题，并探讨相关的法律依据和证据。

案件背景：

被告某建筑公司长期雇佣原告等多名农民工从事工程建设，原告等农民工自工程开工以来，一直辛勤工作，为公司的发展作出了巨大贡献，被告公司在工程竣工后，未能按照约定时间支付原告等农民工的工资，尽管原告多次催促，被告仍拖欠原告工资，严重侵犯了原告的合法权益。

案件事实：

原告作为被告公司雇佣的农民工，自XXXX年XX月起在被告公司从事建筑工作，双方约定工资支付方式为按月支付，在工程竣工后，被告公司未能按时支付工资，至今拖欠原告工资共计人民币XX万元，原告曾多次向被告公司催讨工资，但被告公司一直以各种理由推脱，拒不支付拖欠的工资。

法律分析：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按时支付劳动者的工资，被告公司拖欠原告工资的行为已违反法律规定，侵害了原告的合法权益，原告有权要求被告公司支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。

法律依据及证据：

1、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

2、证据：原告提供了与被告公司签订的劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明原告在被告公司工作的事实以及被告公司拖欠工资的情况，其他农民工的证言也证明了被告公司拖欠工资的情况具有普遍性。

诉讼请求：

基于以上分析，原告向法院提出以下诉讼请求：

1、判令被告公司支付拖欠的工资共计人民币XX万元。

2、判令被告公司承担本案的诉讼费用。

3、如被告公司拒不履行法院判决，请求法院依法强制执行。

我们还建议：

1、加强对用人单位的监管力度，防止拖欠农民工工资的行为。

2、加大对违法用人单位的处罚力度，以儆效尤。

3、加强农民工的法律宣传和教育，提高他们的维权意识。

4、建立完善的法律援助机制，为农民工提供法律援助，帮助他们维护合法权益。

这起典型的拖欠农民工工资案件，不仅反映了问题的严重性，也凸显了法律在保护农民工权益方面的重要性，希望通过对此案的分析和探讨，引起社会各界对农民工权益保障问题的关注，共同营造一个公平、正义的社会环境。