农民工工资管理是当前面临的一个重要问题，现状不容乐观，存在诸多挑战。许多农民工工资被拖欠或无法按时支付，导致生活质量下降和社会不稳定。面临的挑战包括监管不严格、信息不对称、支付机制不健全等。解决方案包括加强政府监管、建立透明的信息交流平台、推行电子支付等，以确保农民工工资权益得到保障，促进社会和谐与发展。

农民工工资管理现状

1、工资水平普遍偏低：由于农民工大多从事体力劳动，且技能水平相对较低，因此工资水平普遍不高，部分企业存在拖欠工资、不按时发放工资等问题，进一步加剧了农民工的生活困境。

2、工资支付监管不足：目前，政府对农民工工资支付的监管力度还有待加强，一些企业为了降低成本，存在违法拖欠工资、虚报工资数额等行为，部分农民工自身权益保护意识也相对薄弱。

农民工工资管理面临的挑战

1、法律法规执行力度不足：虽然我国已出台了一系列保障农民工权益的法律法规，但执行力度仍有待加强，政府部门需要加大执法力度，严厉打击违法拖欠工资等行为。

2、企业社会责任缺失：部分企业为了追求经济利益，忽视了对农民工权益的保障，企业需要承担更多社会责任，遵守法律法规，保障农民工的合法权益。

3、信息化建设滞后：当前，农民工工资管理的信息化建设相对滞后，导致信息不透明、不共享，加强信息化建设，建立全国统一的农民工工资管理信息平台，是实现有效管理的重要途径。

农民工工资管理解决方案

1、提高工资水平：政府应制定相关政策，引导企业提高农民工工资，使其与城市居民收入相协调，加强对企业的监管，防止以降低工资为代价获取竞争优势的行为。

2、加强法律法规建设：完善保障农民工权益的法律法规，普及法律法规知识，提高农民工自身权益保护意识。

3、强化政府监管职责：政府应加强对企业工资支付的监管，建立奖惩机制，对守法企业给予政策扶持，对违法企业加大处罚力度。

4、推动信息化建设：运用信息化手段加强农民工工资管理，建立全国统一的农民工工资管理信息平台，实现信息透明、共享。

5、加强宣传教育：通过广泛宣传和教育，提高农民工自身的权益保护意识，让他们了解自己的权利和义务，增强维权能力。

6、完善工会制度：加强工会建设，为农民工提供维权渠道，确保他们的声音能够被听到和重视。

7、建立联合机制：政府、企业、社会组织和媒体应建立联合机制，共同推动农民工工资管理问题的解决。

农民工工资管理是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业和社会各界的共同努力，只有通过提高农民工工资水平、加强法律法规建设、强化政府监管职责、推动企业社会责任建设、加强信息化建设等方式，才能有效保障农民工的合法权益，促进社会和谐与发展。