摘要：关于兼职是否属于劳动关系的问题，存在深度探讨与解析的必要性。兼职作为一种特殊的就业形式，其劳动关系认定涉及劳动者权益保护、法律法规适用等方面。本文将对兼职的劳动关系属性进行深入探讨，解析兼职在劳动关系中的地位及相关的法律义务和权利，以明确兼职人员的权益保障。

在第一部分“兼职与劳动关系的定义”中，您可以进一步强调兼职在现代社会中的普遍性和重要性，以及明确区分兼职与实习、志愿活动等非劳动关系活动的不同。

在“兼职是否属于劳动关系：观点争议”部分，您可以添加一些具体的争议案例，使得讨论更加生动和具体。

在“兼职属于劳动关系的依据”部分，除了劳动者权益保障、劳动力使用与报酬、劳动关系定义的包容性外，您也可以提及兼职在经济发展和社会就业方面的积极作用，如促进灵活就业、缓解就业压力等。

在“兼职不属于劳动关系的观点及其依据”部分，除了工作性质与时间的差异、用人单位的义务与风险、兼职的自愿性与灵活性外，您也可以探讨一些兼职人员可能更倾向于保持灵活自由、不愿被传统劳动关系束缚的心理因素。

在“法律法规的角度”部分，除了介绍各国（地区）对兼职的不同规定外，也可以提及一些国际组织或国际劳工标准在此问题上的观点和立场。

在“建议与展望”部分，除了您提出的建议外，也可以从政府、企业、社会组织等多角度出发，提出如何更好地保障兼职者的权益，如政府加强监管和立法、企业提供公平的薪酬和待遇、社会组织加强宣传教育等。

您的文章结构已经非常清晰，逻辑也很严谨，如果可能的话，您可以考虑使用一些具体的案例或数据来支持您的观点，这样可以使您的讨论更加具有说服力和可信度。