摘要：面对兼职不给予工资的情况，应对策略包括：首先与雇主沟通，了解原因并尝试解决问题；若沟通无果，可寻求法律援助，了解相关劳动法规并维护自身权益；还可向劳动监察部门或相关协会投诉，寻求帮助。建议兼职者在工作前明确工作内容和薪酬，确保合同或协议的保护，以避免纠纷。

了解相关法律法规

在面对兼职不给工资的问题时，首先要了解我国的法律法规，无论是全职还是兼职，劳动者的权益都受到法律的保护，当遇到兼职不给工资的情况时，可以参照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。

与雇主沟通

一旦发现兼职没有获得工资，第一时间应该与雇主进行坦诚沟通，沟通时，要保持冷静和理性，充分表达自己的想法和诉求，并尽可能提供工作记录、聊天记录、录音等证明劳动事实的证据。

寻求帮助

如果与雇主沟通无果，可以寻求相关机构或组织的帮助，可以向当地劳动监察部门、工会、法律援助机构等咨询、寻求帮助，这些机构或组织会根据相关法律法规，为你提供咨询、调解、仲裁等服务。

采取法律手段

如果以上方法均无法解决问题，可以考虑采取法律手段，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，在此过程中，要准备好相关证据，充分证明自己的诉求和权益。

应对策略与建议

1、选择正规渠道寻找兼职，避免陷入骗局。

2、签订兼职合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款。

3、保留相关证据，如工作记录、聊天记录、录音等。

4、及时维权，一旦发现兼职不给工资的情况，应立即采取行动。

5、寻求专业帮助，向律师、法律援助机构等咨询。

6、加强劳动者权益保护宣传，提高劳动者的法律意识和维权意识，从根本上预防兼职不给工资的问题。

案例分析

以大学生小张为例，他在一家网店做兼职客服，完成工作后却未能获得工资，小张首先与雇主沟通无果，随后向当地劳动监察部门求助，在劳动监察部门的帮助下，小张成功收集了相关证据并维权成功，获得了应得的工资，这个案例告诉我们，面对兼职不给工资的情况时，要勇敢维权并寻求帮助。

面对兼职不给工资的问题时，我们要了解相关法律法规、与雇主沟通、寻求帮助、采取法律手段等，加强劳动者权益保护宣传，提高劳动者的法律意识和维权意识是预防这一问题的根本途径，希望本文能为遇到这一问题的读者提供一些帮助和建议。